Ik help professionals en organisaties om bewuster en slimmer met werk en loopbaan om te gaan. Soms met een scherpe blik op HR en duurzame inzetbaarheid, soms door maatschappelijke ontwikkelingen en de toekomst van werk te belichten. Altijd met realistische inzichten, praktische tips en een vleugje humor.
Carrières in Goede Banen is een HRD-adviesbureau, gespecialiseerd in loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid voor zowel werkgevers als werknemers. Ik help organisaties bij het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent en ondersteun medewerkers in hun professionele groei. Ook particulieren zijn van harte welkom voor loopbaanadvies.
Mijn aanpak is strategisch en praktisch. Ik bied loopbaanadvies, coaching en wetenschappelijk onderbouwde tools om mensen en organisaties vooruit te helpen. Ontspannen, helder en met een gezonde dosis humor.
🔹 Wil je inzichten, strategieën en praktische tips over duurzame inzetbaarheid en loopbaanontwikkeling? In mijn blogs deel ik waardevolle adviezen voor professionals en werkgevers.
Wil je als werkgever bijdragen aan de professionele en persoonlijke groei van je medewerkers? Het versterken van hun talenten en ambities is niet alleen waardevol voor hen, maar ook essentieel voor het succes van jouw organisatie. Ik help je graag om dit te realiseren.
Ik bied praktisch en strategisch advies op maat over talentontwikkeling, loopbaanplanning en begeleiding bij veranderingen. Mijn aanpak is mensgericht en stimuleert zelfsturing, zodat medewerkers verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen ontwikkeling en doelen.
Met jarenlange ervaring binnen diverse organisaties weet ik hoe belangrijk het is om de unieke kwaliteiten van medewerkers naar voren te brengen. Mijn begeleiding helpt hen om hun potentieel optimaal te benutten, terwijl jouw organisatie profiteert van meer betrokkenheid en betere prestaties.
🔹 Benieuwd hoe je jouw medewerkers effectief kunt ondersteunen? Neem gerust contact op voor een kennismakingsgesprek. Samen zorgen we ervoor dat jouw team floreert en klaar is voor de toekomst.
Ik kan Esther ten zeerste aanbevelen als loopbaanadviseur. Ik had moeite om richting te vinden in mijn carrière en voelde me overweldigd door de vele opties. Esther hielp me niet alleen bij het ontdekken van mijn passie en vaardigheden, maar ze deed dat ook met zoveel energie en enthousiasme dat het aanstekelijk was. Haar hartelijkheid en persoonlijke aanpak hebben me enorm geholpen om me op mijn gemak te voelen tijdens het proces. Het voelde alsof ik met een vriendin aan het praten was in plaats van met een adviseur. Ik ben zo blij dat ik haar hulp heb ingeschakeld en zou haar aanbevelen aan iedereen die op zoek is naar loopbaanadvies en begeleiding.
Ik was erg onder de indruk van haar professionele en resultaatgerichte aanpak. Esther wist snel en goed in te spelen op de behoefte van onze organisatie en hielp ons bij het ontwikkelen en uitvoeren van een mobiliteitsbeleid dat gericht was op het behouden en ontwikkelen van onze medewerkers. Ze was zeer betrokken bij het proces en had een duidelijke visie over hoe zij ons kon helpen om onze doelen te bereiken.
Esther kan goed communiceren met alle niveaus binnen onze organisatie, van het senior management tot de individuele medewerkers. Ze wekt vertrouwen en kan haar ideeën op een begrijpelijke en overtuigende manier overbrengen. Wat ik het meest waardeer aan Esther was haar vermogen om zich niet alleen te richten op de zakelijke kant van de opdracht, maar ook op de menselijke kant van mobiliteit.
Ik kan Esther aanbevelen als mobiliteitsadviseur. Ze is een doorgewinterde professional met een uitgebreide kennis van mobiliteit en een sterk vermogen om resultaten te behalen. We zijn zeer tevreden over haar werk en zouden in de toekomst graag weer met haar samenwerken.
Esther heeft meerdere outplacementtrajecten begeleid bij ons kantoor en keer op keer bewezen een expert te zijn in haar vakgebied. Haar persoonlijke benadering en begrip voor de individuele behoeften van onze medewerkers leidden tot succesvolle resultaten.
Esther is erg goed in het benoemen van de vaardigheden en sterke punten van onze mensen en gebruikt deze informatie om een gerichte aanpak te ontwikkelen die aansluit bij hun specifieke doelen en behoeften. Ze is erg meelevend en begripvol en weet hoe ze vertrouwen kan opbouwen met onze medewerkers in een tijd waarin ze kwetsbaar zijn.
Ik zal Esther zeker aanbevelen bij andere bedrijven die outplacementdiensten nodig hebben. Haar uitstekende kennis van onze branche, betrokkenheid bij onze medewerkers en haar vermogen om positieve resultaten te behalen, zorgen voor dat we keer op keer bij haar terugkomen.
Veel sollicitanten gaan enthousiast aan de slag met hun brief of cv, vol goede bedoelingen. Ze vertellen wat ze zoeken, wat ze willen leren, en waarom de functie hen aanspreekt. Maar ze vergeten één cruciaal onderdeel: wat heeft de organisatie eigenlijk nodig? In deze blog leg ik uit waarom het belangrijk is om je sollicitatie niet te starten vanuit jouw eigen wensen, maar vanuit de vraag: voor welk probleem ben jij de oplossing? En hoe je daarachter komt – nog vóór je op ‘verzenden’ klikt.
In netwerkgesprekken wil je een goede indruk maken, maar wat als je onbedoeld precies het tegenovergestelde bereikt? Veel mensen delen hun frustratie over hun werk in de hoop op begrip – of zelfs een nieuwe kans. Maar negativiteit werkt vaak averechts. In deze blog lees je waarom dat zo is, welk effect het heeft op je gesprekspartner en hoe je met een paar aanpassingen wél de juiste snaar raakt.
Soms krijg je de baan niet omdat je de beste kandidaat bent, maar omdat je de beste sollicitant bent. Onbewuste psychologische processen spelen daarbij een grotere rol dan je denkt. Eén daarvan is het halo-effect: een positief detail dat de rest van het beeld kleurt. In deze blog ontdek je wat het halo-effect is, hoe het dagelijks je keuzes beïnvloedt en – belangrijker nog – hoe jij het kunt gebruiken om sterker over te komen tijdens het solliciteren.