Ik help professionals en organisaties om bewuster en slimmer met werk en loopbaan om te gaan. Soms met een scherpe blik op HR en duurzame inzetbaarheid, soms door maatschappelijke ontwikkelingen en de toekomst van werk te belichten. Altijd met realistische inzichten, praktische tips en een vleugje humor.
Carrières in Goede Banen is een HRD-adviesbureau, gespecialiseerd in loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid voor zowel werkgevers als werknemers. Ik help organisaties bij het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent en ondersteun medewerkers in hun professionele groei. Ook particulieren zijn van harte welkom voor loopbaanadvies.
Mijn aanpak is strategisch en praktisch. Ik bied loopbaanadvies, coaching en wetenschappelijk onderbouwde tools om mensen en organisaties vooruit te helpen. Ontspannen, helder en met een gezonde dosis humor.
🔹 Wil je inzichten, strategieën en praktische tips over duurzame inzetbaarheid en loopbaanontwikkeling? In mijn blogs deel ik waardevolle adviezen voor professionals en werkgevers.
Wil je als werkgever bijdragen aan de professionele en persoonlijke groei van je medewerkers? Het versterken van hun talenten en ambities is niet alleen waardevol voor hen, maar ook essentieel voor het succes van jouw organisatie. Ik help je graag om dit te realiseren.
Ik bied praktisch en strategisch advies op maat over talentontwikkeling, loopbaanplanning en begeleiding bij veranderingen. Mijn aanpak is mensgericht en stimuleert zelfsturing, zodat medewerkers verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen ontwikkeling en doelen.
Met jarenlange ervaring binnen diverse organisaties weet ik hoe belangrijk het is om de unieke kwaliteiten van medewerkers naar voren te brengen. Mijn begeleiding helpt hen om hun potentieel optimaal te benutten, terwijl jouw organisatie profiteert van meer betrokkenheid en betere prestaties.
🔹 Benieuwd hoe je jouw medewerkers effectief kunt ondersteunen? Neem gerust contact op voor een kennismakingsgesprek. Samen zorgen we ervoor dat jouw team floreert en klaar is voor de toekomst.
Ik kan Esther ten zeerste aanbevelen als loopbaanadviseur. Ik had moeite om richting te vinden in mijn carrière en voelde me overweldigd door de vele opties. Esther hielp me niet alleen bij het ontdekken van mijn passie en vaardigheden, maar ze deed dat ook met zoveel energie en enthousiasme dat het aanstekelijk was. Haar hartelijkheid en persoonlijke aanpak hebben me enorm geholpen om me op mijn gemak te voelen tijdens het proces. Het voelde alsof ik met een vriendin aan het praten was in plaats van met een adviseur. Ik ben zo blij dat ik haar hulp heb ingeschakeld en zou haar aanbevelen aan iedereen die op zoek is naar loopbaanadvies en begeleiding.
Ik was erg onder de indruk van haar professionele en resultaatgerichte aanpak. Esther wist snel en goed in te spelen op de behoefte van onze organisatie en hielp ons bij het ontwikkelen en uitvoeren van een mobiliteitsbeleid dat gericht was op het behouden en ontwikkelen van onze medewerkers. Ze was zeer betrokken bij het proces en had een duidelijke visie over hoe zij ons kon helpen om onze doelen te bereiken.
Esther kan goed communiceren met alle niveaus binnen onze organisatie, van het senior management tot de individuele medewerkers. Ze wekt vertrouwen en kan haar ideeën op een begrijpelijke en overtuigende manier overbrengen. Wat ik het meest waardeer aan Esther was haar vermogen om zich niet alleen te richten op de zakelijke kant van de opdracht, maar ook op de menselijke kant van mobiliteit.
Ik kan Esther aanbevelen als mobiliteitsadviseur. Ze is een doorgewinterde professional met een uitgebreide kennis van mobiliteit en een sterk vermogen om resultaten te behalen. We zijn zeer tevreden over haar werk en zouden in de toekomst graag weer met haar samenwerken.
Esther heeft meerdere outplacementtrajecten begeleid bij ons kantoor en keer op keer bewezen een expert te zijn in haar vakgebied. Haar persoonlijke benadering en begrip voor de individuele behoeften van onze medewerkers leidden tot succesvolle resultaten.
Esther is erg goed in het benoemen van de vaardigheden en sterke punten van onze mensen en gebruikt deze informatie om een gerichte aanpak te ontwikkelen die aansluit bij hun specifieke doelen en behoeften. Ze is erg meelevend en begripvol en weet hoe ze vertrouwen kan opbouwen met onze medewerkers in een tijd waarin ze kwetsbaar zijn.
Ik zal Esther zeker aanbevelen bij andere bedrijven die outplacementdiensten nodig hebben. Haar uitstekende kennis van onze branche, betrokkenheid bij onze medewerkers en haar vermogen om positieve resultaten te behalen, zorgen voor dat we keer op keer bij haar terugkomen.
Stel je voor dat je dagboeken uit het verleden leest, geschreven door iemand die nog geen idee had hoe haar toekomst eruit zou zien. De kleine momenten, de hoopvolle verwachtingen, de zorgen om wat komen gaat—alles op papier gezet zonder te weten wat er écht zou gebeuren. Wat als jij die dagboeken in handen hebt? Wat als jij wél weet hoe het verhaal afloopt? Drie jaar geleden kreeg ik inzage in de dagboeken van mijn overgrootmoeder. Tientallen jaren aan gedachten en observaties, vastgelegd in een tijd waarin de toekomst nog openlag. Maar wat haar nog onbekend was, is voor mij geschiedenis. Het zette me aan het denken: leven we niet allemaal zo? We maken plannen, denken te weten waar we naartoe gaan, maar pas later begrijpen we echt hoe alles samenkomt.
Soms lijken we vast te zitten in een situatie die ons niet gelukkig maakt, terwijl de mogelijkheid tot verandering binnen handbereik ligt. Net als de handelaar uit De Alchemist van Paulo Coelho, die in zijn kristalwinkel op een heuvel blijft wachten op klanten, blijven veel mensen hangen in een baan waar ze niet meer blij van worden. Niet omdat er geen kansen zijn, maar omdat het idee van verandering spannend voelt. Wat houdt jou tegen om een eerste stap te zetten?
De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Kunstmatige intelligentie (AI) speelt een steeds grotere rol in het vinden van werk, talentontwikkeling en loopbaanadvies. Maar hoe ver reikt deze technologie? Krijg je straks automatisch een baan aangeboden die AI als ‘perfect’ voor jou ziet? Of blijft er ruimte voor eigen keuzes, experimenteren en onverwachte carrièrestappen? In deze blog verkennen we de kansen en risico’s van AI in loopbaanontwikkeling en ontdekken we hoe je zelf de regie houdt.