Twintig jaar ervaring. Maar mijn belangrijkste instrument? Gewoon goed luisteren.
Soms weet je dat het anders moet in je werk — maar wat dan? Ik help je om dat antwoord te vinden. Op jouw tempo, op jouw manier.
Zonder coachtaal, wel met resultaat
De naam zegt eigenlijk alles. Carrières in Goede Banen — dat gaat over het leiden van loopbanen in de goede richting. Maar ook over carrière maken in werk dat écht bij je past. Niet de baan die er het meest logisch uitziet op papier, maar de weg die bij jou past als mens.
Carrières in Goede Banen is een HRD-adviesbureau gespecialiseerd in loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Geen zweverige aanpak, geen coachtaal. Wel twintig jaar ervaring, echte aandacht en concrete stappen vooruit — voor professionals én organisaties.
Wil je inzichten en praktische tips over loopbaan en duurzame inzetbaarheid? Lees mijn blogs
Benieuwd wie ik ben en hoe ik werk? Lees meer over mij
Medewerkers die vastlopen kosten energie — voor henzelf én voor jouw organisatie. Ik help je om dat voor te zijn, of op te lossen als het al speelt.
Praktisch en strategisch advies over talentontwikkeling, loopbaanplanning en begeleiding bij veranderingen. Zonder poespas, met resultaat.
Ik kan Esther ten zeerste aanbevelen als loopbaanadviseur. Ik had moeite om richting te vinden in mijn carrière en voelde me overweldigd door de vele opties. Esther hielp me niet alleen bij het ontdekken van mijn passie en vaardigheden, maar ze deed dat ook met zoveel energie en enthousiasme dat het aanstekelijk was. Haar hartelijkheid en persoonlijke aanpak hebben me enorm geholpen om me op mijn gemak te voelen tijdens het proces. Het voelde alsof ik met een vriendin aan het praten was in plaats van met een adviseur. Ik ben zo blij dat ik haar hulp heb ingeschakeld en zou haar aanbevelen aan iedereen die op zoek is naar loopbaanadvies en begeleiding.
Ik was erg onder de indruk van haar professionele en resultaatgerichte aanpak. Esther wist snel en goed in te spelen op de behoefte van onze organisatie en hielp ons bij het ontwikkelen en uitvoeren van een mobiliteitsbeleid dat gericht was op het behouden en ontwikkelen van onze medewerkers. Ze was zeer betrokken bij het proces en had een duidelijke visie over hoe zij ons kon helpen om onze doelen te bereiken.
Esther kan goed communiceren met alle niveaus binnen onze organisatie, van het senior management tot de individuele medewerkers. Ze wekt vertrouwen en kan haar ideeën op een begrijpelijke en overtuigende manier overbrengen. Wat ik het meest waardeer aan Esther was haar vermogen om zich niet alleen te richten op de zakelijke kant van de opdracht, maar ook op de menselijke kant van mobiliteit.
Ik kan Esther aanbevelen als mobiliteitsadviseur. Ze is een doorgewinterde professional met een uitgebreide kennis van mobiliteit en een sterk vermogen om resultaten te behalen. We zijn zeer tevreden over haar werk en zouden in de toekomst graag weer met haar samenwerken.
Esther heeft meerdere outplacementtrajecten begeleid bij ons kantoor en keer op keer bewezen een expert te zijn in haar vakgebied. Haar persoonlijke benadering en begrip voor de individuele behoeften van onze medewerkers leidden tot succesvolle resultaten.
Esther is erg goed in het benoemen van de vaardigheden en sterke punten van onze mensen en gebruikt deze informatie om een gerichte aanpak te ontwikkelen die aansluit bij hun specifieke doelen en behoeften. Ze is erg meelevend en begripvol en weet hoe ze vertrouwen kan opbouwen met onze medewerkers in een tijd waarin ze kwetsbaar zijn.
Ik zal Esther zeker aanbevelen bij andere bedrijven die outplacementdiensten nodig hebben. Haar uitstekende kennis van onze branche, betrokkenheid bij onze medewerkers en haar vermogen om positieve resultaten te behalen, zorgen voor dat we keer op keer bij haar terugkomen.
Een vast contract voelt veilig, maar is het dat echt? De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit, en de zekerheid van vandaag kan morgen verdwijnen. Vroeger moesten arbeiders zich dagelijks bewijzen bij de fabriekspoort – geen werk, geen inkomen. Gelukkig zijn de tijden veranderd, maar de les blijft: je moet je waarde zichtbaar houden. Hoe zorg je ervoor dat jij aantrekkelijk blijft op de arbeidsmarkt? In deze blog leer je hoe een ondernemersblik je helpt om wendbaar en toekomstbestendig te blijven.
"Wat maakt jou anders dan anderen?" Een klassieker in sollicitatiegesprekken. Of je nu een baan zoekt, een opdracht binnenhaalt of op een netwerkborrel staat—vroeg of laat komt deze vraag op je af. Het klinkt als een simpele vraag, maar is het dat ook? Want hoe weet je eigenlijk waarin je je onderscheidt als je nooit ziet hoe anderen het doen? Als loopbaanadviseur werk ik solistisch. Ik schuif niet aan bij collega’s, zij niet bij mij. Toch wordt mij vaak gevraagd wat mij anders maakt. En eerlijk? Dat vind ik best een ingewikkelde vraag. Want misschien draait het niet om hoe je je onderscheidt, maar om iets heel anders...
Je hebt sollicitaties die soepel verlopen en sollicitaties die je liever meteen vergeet. En dan zijn er gesprekken die zo ongemakkelijk zijn dat ze een eigen hoofdstuk in het sollicitatiehandboek verdienen. Ik heb er zo eentje meegemaakt. Een gesprek waarin alles klopte – maar dan op de verkeerde manier. Het begon al bij binnenkomst. De ontvangst was zo hartelijk als een wachtruimte in een belastingkantoor. Ik werd naar een plek naast de kopieermachine gestuurd, alsof ik zelf een printopdracht was die even moest wachten. “Ik ga even kijken of de commissie bereid is om je te ontvangen,” zei de secretaresse plechtig. Eh, pardon?