Stel je voor:
Je gaat op sollicitatiegesprek. Je denkt na over je kledingkeuze. Volg je de ongeschreven regels en kies je voor een formele look? Of draag je iets wat beter bij jou past? Hoe groot is de invloed van je kleding op de indruk die je maakt?
Het klassieke advies luidt: “Kleed je voor de functie die je wilt.” Maar hoe absoluut is dat eigenlijk?
We zeggen dat inhoud het belangrijkste is, maar gedragen we ons ook zo?
De man die niet werd herkend
Er was eens een hooggeplaatste man die werd uitgenodigd voor een groot banket. Alles was tot in de puntjes voorbereid: het beste eten, de mooiste tafelkleden, de duurste wijn. Maar toen hij arriveerde in eenvoudige kleding, werd hij niet herkend. De bedienden stuurden hem weg.
De man vertrok, trok zijn mooiste gewaden aan en keerde terug. Dit keer werd hij met open armen ontvangen en naar de ereplaats geleid. Tijdens de maaltijd begon hij echter iets vreemds te doen: hij pakte zijn mouwen, doopte ze in het eten en zei:
"Eet, mijn mouwen, eet!"
De gasten keken verbaasd. Hij glimlachte en zei:
"Het lijkt erop dat niet ik, maar mijn kleren welkom waren op dit feest."
Dit eeuwenoude verhaal legt iets bloot dat nog steeds actueel is: hoe vaak baseren we ons oordeel op uiterlijk in plaats van op inhoud?
Kijk je naar het pak of naar de boodschap?
Neem de recente ophef over Volodymyr Zelenski. Tijdens een bezoek aan het Witte Huis verscheen hij – zoals altijd sinds de oorlog – in een militair shirt. Direct volgde kritiek: waarom droeg hij geen pak? Was dat respectloos?
Maar laten we die vraag omdraaien. Wat is respectlozer?
- Dat een leider zich kleedt naar de realiteit van zijn land in oorlog?
- Of dat mensen zich meer bezighouden met zijn kleding dan met zijn boodschap?
Sollicitaties: draait het om jou of om je outfit?
Bij sollicitaties speelt hetzelfde mechanisme. Het standaardadvies is duidelijk: "Kleed je voor de functie die je wilt."
De gedachte erachter is logisch: als je eruitziet als iemand die de rol al vervult, word je serieuzer genomen. Maar hoe absoluut is dat?
Natuurlijk helpt het als je er representatief uitziet, maar maakt een goed pak je echt een betere kandidaat? Of kijken we soms te veel naar de verpakking?
Hoe belangrijk is het écht?
Het is bijna onmogelijk om níet beïnvloed te worden door wat we zien. Maar hoe groot is die invloed eigenlijk?
Het zit diep in ons denken geworteld: kleding wordt geassocieerd met respect, professionaliteit en geschiktheid. Maar is dat altijd terecht? Een goed geklede kandidaat zonder inhoud is uiteindelijk niet sterker dan iemand met een goed verhaal.
Zou het kunnen dat we in sollicitaties soms meer aandacht besteden aan de verpakking dan aan de boodschap? En als dat zo is, wat betekent dat dan?
Dress to impress or dress to express?
Dit is geen pleidooi om in een hoodie op sollicitatiegesprek te verschijnen. Maar het is wel een uitnodiging om na te denken over hoe groot de rol van uiterlijk eigenlijk zou moeten zijn.
Vraag jezelf af:
- Wil ik indruk maken door te voldoen aan verwachtingen, of door een bewuste keuze die mij onderscheidt?
- Sluit mijn kleding aan bij het verhaal dat ik wil vertellen?
- Brengt mijn kleding me dichter bij mijn doel, of creëert het een barrière?
Als je cv beoordeeld zou worden op het lettertype in plaats van op de inhoud, zou je dat absurd vinden.
Toch gebeurt dit in gesprekken vaker dan we denken: we besteden meer aandacht aan de verpakking dan aan de boodschap.
Hoe belangrijk vind jij kleding bij een sollicitatie? Is het een logische eerste indruk, of zouden we verder moeten kijken dan de verpakking?
Twijfel je over hoe je jezelf het beste presenteert bij een sollicitatie? Tijdens mijn sollicitatiebegeleiding kijken we verder dan alleen je cv en kledingstijl – het draait om hoe jij authentiek en overtuigend overkomt.
💡 Een sterke eerste indruk gaat verder dan alleen je kleding. Je cv is minstens zo belangrijk, want het is vaak het eerste wat een werkgever van je ziet. Wil je weten hoe je jouw cv écht laat opvallen? Lees deze 5 onmisbare tips en zorg ervoor dat jouw cv net zo sterk is als je presentatie.
💡 Hoe presenteer je jezelf online zonder dat het geforceerd aanvoelt? Je uitstraling op LinkedIn en andere platforms is net zo belangrijk als je fysieke presentatie. In dit artikel lees je hoe je zichtbaar wordt als professional zonder in de valkuil van overdreven zelfpromotie te trappen.