Artikelen met de tag duurzame inzetbaarheid en loopbaan
Lang meegaan in je werk vraagt om wendbaarheid, ontwikkeling en de juiste balans
Hoe zorg je ervoor dat je niet alleen vandaag goed functioneert, maar ook in de toekomst vitaal en met plezier kunt blijven werken? Welke vaardigheden, keuzes en aanpassingen helpen daarbij? In deze blogs deel ik inzichten en strategieën om je inzetbaarheid op een duurzame en praktische manier te versterken.
Wanneer een medewerker ziek uitvalt, is de eerste focus vaak gericht op herstel en terugkeer in de eigen functie. Maar wat als al binnen zes maanden duidelijk is dat dit geen optie meer is? Veel organisaties wachten dan tot het tweede ziektejaar om spoor 2 in te zetten, terwijl eerder loopbaanadvies juist veel voordelen biedt. Door vroegtijdig in gesprek te gaan over mogelijkheden, ontstaat er meer ruimte voor een ontspannen en toekomstgerichte aanpak. Dit helpt niet alleen de medewerker, maar ook de werkgever. Waarom wachten als je nu al stappen kunt zetten?
De balans tussen werk en privé wordt vaak gezien als een uitdaging die vooral vrouwen raakt. Maar niets is minder waar: mannen worstelen hier net zo goed mee, zij het op een andere manier. Dit artikel verkent hoe werk-privébalans door iedereen wordt ervaren, wat de oorzaken zijn, en hoe werkgevers kunnen bijdragen aan een gezonde balans.
Ziekteverzuim kost organisaties jaarlijks duizenden euro’s per werknemer. Maar wat als je de oorzaak van verzuim eerder kunt aanpakken? Door proactief loopbaanadvies in te zetten, help je niet alleen werknemers herstellen, maar bespaar je ook kosten en versterk je de organisatie. Ontdek hoe deze strategische keuze het verschil maakt.