Question 1

Wat is loopbaanadvies en hoe kan het me helpen bij mijn carrière?

Accepted Answer

Loopbaanadvies helpt je je carrière in de juiste richting te sturen, je sterke punten te ontdekken en strategische keuzes te maken voor de toekomst. Het is geschikt voor iedereen die meer duidelijkheid wil over zijn professionele pad, of je nu werkzoekende bent of vastloopt in je huidige baan.

Question 2

Wat is het verschil tussen loopbaanadvies en loopbaancoaching?

Accepted Answer

Loopbaanadvies richt zich op het geven van concrete, strategische begeleiding bij het maken van loopbaankeuzes, bijvoorbeeld bij het zoeken naar een nieuwe functie of het verbeteren van je werkprestaties. Loopbaancoaching is meer gericht op het ontwikkelen van persoonlijke vaardigheden, zoals zelfvertrouwen, communicatie en besluitvaardigheid. Het is meer gericht op persoonlijke groei en het versterken van je mogelijkheden om je carrière effectief vorm te geven. Een goede adviseur kan flexibel tussen beide rollen schakelen.

Loopbaanadvies of coaching helpt je om persoonlijke obstakels te overwinnen, zoals onzekerheid of gebrek aan focus, en versterkt je vermogen om effectief te communiceren, samen te werken en strategisch te denken. Het bevordert niet alleen je zelfbewustzijn, maar stelt je ook in staat om betere beslissingen te nemen en meer impact te hebben binnen je werk. Dit kan je carrière helpen vooruit te stuwen door zowel persoonlijke als professionele groei te stimuleren.

Question 3

Wat is de rol van een loopbaanadviseur? En hoe kies ik de juiste loopbaanadviseur of coach voor mijn situatie?

Accepted Answer

Een loopbaanadviseur biedt ondersteuning bij het maken van belangrijke carrièrekeuzes en helpt je bij het realiseren van je professionele doelen. De adviseur biedt praktische handvatten, stelt gerichte vragen en biedt feedback om je bewust te maken van je sterke punten en ontwikkelingsgebieden. De rol is zowel coachend als adviserend, met als doel je te helpen je carrièrepad met vertrouwen te volgen.

Kies een loopbaanadviseur of coach die ervaring heeft in het begeleiden van mensen in situaties die lijken op de jouwe. Kijk naar de specifieke expertise van de adviseur, bijvoorbeeld of ze gespecialiseerd zijn in carrièreveranderingen, leiderschap of re-integratie. Het is ook belangrijk dat je een klik hebt met de coach, omdat een goede werkrelatie essentieel is voor het succes van het traject.

Question 4

Hoe vaak moet ik loopbaanbegeleiding volgen?

Accepted Answer

De frequentie van loopbaanbegeleiding hangt af van je persoonlijke behoeften en doelen. Soms kan één sessie voldoende zijn om een duidelijk pad te bepalen, terwijl anderen baat hebben bij meerdere sessies over een langere periode. Meestal wordt het proces ingedeeld in meerdere gesprekken, waarbij de voortgang regelmatig wordt geëvalueerd.

Question 5

Hoe ziet het traject van loopbaanadvies eruit?

Accepted Answer

Het traject begint meestal met een kennismakingsgesprek, waarin we jouw loopbaanbehoeften en doelen in kaart brengen. Daarna volgt een serie gesprekken en activiteiten, zoals het onderzoeken van je sterke punten, het opstellen van een loopbaanplan, en het geven van advies over concrete stappen die je kunt nemen. Afhankelijk van je situatie kunnen de gesprekken variëren van strategische advisering of praktische begeleiding.

Question 6

Wat zijn typische onderwerpen die tijdens coaching aan bod komen?

Accepted Answer

Typische onderwerpen die vaak tijdens coaching aan bod komen zijn onzekerheid over loopbaankeuzes, gebrek aan motivatie, werkstress, slechte werkrelaties en het ontbreken van duidelijke doelen. Coaching biedt tools en begeleiding om deze onderwerpen aan te pakken en helpt bij het verbeteren van werkplezier, het versterken van je vaardigheden en het nemen van weloverwogen beslissingen.

Question 7

Hoe kan ik een betere balans vinden tussen werk en privéleven?

Accepted Answer

Een betere werk-privébalans krijg je door prioriteiten te stellen, duidelijke grenzen te bewaken en tijd effectief in te delen. Coaching helpt je bij het identificeren van de zaken die voor jou het belangrijkst zijn en het ontwikkelen van gewoontes die bijdragen aan een gezonde balans. Het leren zeggen van ‘nee’ wanneer nodig en het plannen van ontspanningstijd zijn belangrijke stappen.

Question 8

Hoe kan ik omgaan met onzekerheid over mijn carrière?

Accepted Answer

Onzekerheid over je carrière is normaal, maar het kan leiden tot stilstand. Coaching helpt je om deze onzekerheid te overwinnen door inzicht te krijgen in je sterke punten, het stellen van concrete doelen en het ontwikkelen van een helder carrièrepad. Je leert hoe je beslissingen kunt nemen zonder angst en hoe je mogelijkheden ziet, zelfs in onzekere tijden.

Question 9

Wat kost loopbaanbegeleiding?

Accepted Answer

De kosten voor loopbaanbegeleiding variëren afhankelijk van de diensten die je kiest. Ik bied verschillende pakketten aan die zijn afgestemd op jouw behoeften. In sommige gevallen wordt loopbaanbegeleiding vergoed door je werkgever of via een re-integratie- of outplacementtraject. Informeer bij je werkgever voor meer informatie over vergoedingsmogelijkheden.

Rijksmedewerkers kunnen coaching via het A&O-fonds vergoed krijgen. Dit geldt voor loopbaanscans en coachingstrajecten. Kijk op de website van het A&O fonds voor meer informatie.

Of neem contact op met mij voor een offerte op maat.

Question 10

Worden de kosten voor loopbaanadvies vergoed door mijn werkgever?

Accepted Answer

In veel gevallen wordt loopbaanadvies vergoed door je werkgever, vooral bij reorganisatie of ontslag. Informeer bij je HR-afdeling voor specifieke vergoedingsmogelijkheden.

Question 11

Is er een vergoeding voor coaching via het A&O-fonds?

Accepted Answer

Rijksmedewerkers kunnen coaching via het A&O-fonds vergoed krijgen. Dit geldt voor loopbaanscans en coachingstrajecten. Kijk op de website van het A&O fonds voor meer informatie over de vergoedingsmogelijkheden.

Question 12

Welke kosten vergoed mijn (zorg)verzekeraar?

Accepted Answer

De vergoedingen die je zorgverzekeraar biedt, hangen af van je polis en de specifieke voorwaarden. In veel gevallen worden alleen kosten vergoed die gerelateerd zijn aan medische behandelingen, zoals fysiotherapie of psychologische hulp. Sommige zorgverzekeraars bieden vergoedingen voor re-integratiediensten of coaching als onderdeel van een behandeltraject (bijvoorbeeld na ziekte of burn-out). Het is altijd verstandig om bij je verzekeraar na te vragen welke kosten specifiek onder jouw polis vallen.

Question 13

Wat is Spoor 2 en wanneer wordt het opgestart?

Accepted Answer

Spoor 2 wordt opgestart als er na een jaar (of eerder) geen passende oplossing is gevonden binnen de organisatie. Dit gebeurt wanneer terugkeer naar het oorspronkelijke werk niet mogelijk is, en er geen ander passend werk binnen de organisatie beschikbaar is. Spoor 2 richt zich op werkhervatting buiten de huidige organisatie, waarbij de werkgever ondersteuning biedt in het vinden van een nieuwe werkplek voor de werknemer.

Question 14

Wat is de rol van de werkgever in Spoor 2?

Accepted Answer

De werkgever is verplicht om de werknemer actief te ondersteunen in Spoor 2. Dit houdt in dat de werkgever moet helpen bij het zoeken naar werk buiten de organisatie, bijvoorbeeld door het aanbieden van loopbaanbegeleiding, sollicitatietraining of andere re-integratiediensten. De werkgever moet zorgen voor de noodzakelijke ondersteuning en faciliteiten om het vinden van ander werk mogelijk te maken.

Question 15

Wat zijn de verplichtingen van de werknemer in Spoor 2?

Accepted Answer

De werknemer is verplicht actief mee te werken aan zijn of haar re-integratie in Spoor 2. Dit betekent dat de werknemer moet solliciteren, openstaan voor nieuwe kansen, en alle redelijke stappen moet nemen om werk buiten de organisatie te vinden. Het niet meewerken kan gevolgen hebben voor de loondoorbetaling.

Question 16

Welke kosten zijn verbonden aan Spoor 2 en wie draagt deze?

Accepted Answer

De kosten voor Spoor 2, zoals loopbaanbegeleiding, Spoor 2-begeleiding, of het inschakelen van re-integratiedeskundigen, worden meestal door de werkgever gedragen. Deze kosten vallen onder de verplichtingen van de werkgever om de werknemer te ondersteunen bij het vinden van werk buiten de organisatie. In sommige gevallen kan het UWV een vergoeding bieden voor bepaalde re-integratiediensten.

Question 17

Wat is het verschil tussen loopbaanbegeleiding en Spoor 2-begeleiding?

Accepted Answer

Loopbaanbegeleiding kan breder zijn en ook andere aspecten van je carrière omvatten, terwijl Spoor 2-begeleiding specifiek gericht is op het vinden van een nieuwe werkplek buiten je huidige organisatie als terugkeer daar niet mogelijk is. Beide vormen van begeleiding helpen je om je professionele vaardigheden in te zetten en de juiste werkplek te vinden.

Question 18

Hoe vaak komen we samen?

Accepted Answer

De frequentie wordt samen bepaald, afhankelijk van je behoeften en doelen. Dit kan variëren van wekelijks tot maandelijks, afhankelijk van het traject.

Question 19

Kan ik coaching op afstand krijgen?

Accepted Answer

Ja, coaching kan op afstand plaatsvinden via videobellen, telefoon of e-mail, afhankelijk van je voorkeur en de mogelijkheden van de coach.

Question 20

Waar vinden de gesprekken plaats?

Accepted Answer

De gesprekken kunnen plaatsvinden op een locatie die voor jou handig is, bijvoorbeeld op kantoor, op een andere locatie, of via online sessies.

Question 21

Hoe meld ik me aan voor loopbaanbegeleiding?

Accepted Answer

Meld je aan door contact op te nemen via e-mail, telefoon, of door een formulier in te vullen op de website. We plannen vervolgens een intakegesprek in.

Vragen? Hier vind je de antwoorden!

Veelgestelde vragen

Algemene informatie

Wat is loopbaanadvies en hoe kan het me helpen bij mijn carrière?

Hoe ziet het traject van loopbaanadvies eruit?

Hoe vaak moet ik loopbaanbegeleiding volgen?

Wat is de rol van een loopbaanadviseur? En hoe kies ik de juiste loopbaanadviseur of coach voor mijn situatie?

Loopbaanadvies en coaching

Hoe kan ik omgaan met onzekerheid over mijn carrière?

Hoe kan ik een betere balans vinden tussen werk en privéleven?

Wat zijn typische onderwerpen die tijdens coaching aan bod komen?

Wat is het verschil tussen loopbaanadvies en loopbaancoaching?

Spoor 2: Mobiliteit en werkhervatting

Wat is Spoor 2 en wanneer wordt het opgestart?

Wat is de rol van de werkgever in Spoor 2?

Wat zijn de verplichtingen van de werknemer in Spoor 2?

Wat is het verschil tussen loopbaanbegeleiding en Spoor 2-begeleiding?

Welke kosten zijn verbonden aan Spoor 2 en wie draagt deze?

Vergoeding en kosten

Wat kost loopbaanbegeleiding?

Worden de kosten voor loopbaanadvies vergoed door mijn werkgever?

Is er een vergoeding voor coaching via het A&O-fonds?

Welke kosten vergoed mijn (zorg)verzekeraar?

Welke kosten zijn verbonden aan Spoor 2 en wie draagt deze?

Praktische zaken

Hoe vaak komen we samen?

Kan ik coaching op afstand krijgen?

Waar vinden de gesprekken plaats?

Hoe meld ik me aan voor loopbaanbegeleiding?

Contactgegevens

Algemeen

Carrières in Goede Banen - Loopbaanadvies in Haarlem en omgeving