Waarom een sterk cv belangrijker is dan je motivatiebrief
Een veelgehoorde reactie wanneer ik feedback geef op een summier cv: “Maar dat staat toch allemaal in mijn motivatiebrief.”
Logisch, zou je denken. De motivatiebrief is er toch juist om je verhaal te vertellen? Maar hier komt het probleem: veel recruiters, vacaturehouders en selecteurs lezen die brief pas als je cv hen genoeg nieuwsgierigheid prikkelt.
Feit: Je cv krijgt maar enkele seconden aandacht
Onderzoek laat zien dat een recruiter gemiddeld 6 tot 8 seconden besteedt aan een eerste scan van een cv. Als jouw cv in die korte tijd niet overtuigt, wordt je motivatiebrief misschien nooit gelezen.
En laten we eerlijk zijn: niet iedere vacaturehouder neemt überhaupt de tijd om brieven door te spitten. Ze zoeken snel naar de juiste kandidaat en baseren hun eerste indruk grotendeels op het cv.
Wat werkt wél?
Hoe zorg je ervoor dat je cv die nieuwsgierigheid oproept? Hier zijn vijf belangrijke tips:
1. Zorg dat je profiel direct aanspreekt
Een kort en krachtig profiel bovenaan je cv kan het verschil maken. Geef in twee of drie zinnen weer wat jou onderscheidt en wat je toevoegt. Maak het niet vaag, maar concreet:
✅ “Ervaren HR-adviseur met specialisatie in verandertrajecten en duurzame inzetbaarheid. Bewezen trackrecord in het begeleiden van organisaties en medewerkers naar succesvolle transities.”
🚫 “Ik ben een gedreven en enthousiaste professional die graag met mensen werkt.” (Dit zegt weinig over jouw unieke waarde.)
2. Laat resultaten zien, niet alleen taken
Een cv dat alleen taken opsomt, mist impact. Laat zien wat jouw werk oplevert. Bijvoorbeeld:
🚫 “Verantwoordelijk voor personeelsplanning.”
✅ “Optimaliseerde de personeelsplanning, wat leidde tot 20% minder overuren en een efficiëntere bezetting.”
Concrete cijfers en resultaten maken je cv krachtiger en interessanter.
3. Gebruik een overzichtelijke en scanbare opmaak
Een rommelig cv waarin iemand moet zoeken naar de kernpunten, werkt tegen je. Maak gebruik van:
- Duidelijke kopjes
- Bullet points
- Genoeg witruimte
Een recruiter moet in één oogopslag kunnen zien wat je te bieden hebt.
4. Pas je cv aan per vacature
Een cv dat niet is toegespitst op de vacature valt minder snel op. Kijk kritisch naar de vacaturetekst en gebruik relevante trefwoorden. Dit helpt niet alleen bij het wekken van interesse, maar ook bij geautomatiseerde screenings (ATS-systemen).
5. Maak je cv actueel en relevant
Heb je nog steeds een stage uit 2005 op je cv staan terwijl je inmiddels 15 jaar werkervaring hebt? Grote kans dat dit ten koste gaat van de écht relevante informatie. Houd je cv up-to-date en focus op wat nú telt voor de functie waarop je solliciteert.
De motivatiebrief als aanvulling, niet als reddingsboei
Zie je cv als een teaser: het moet net genoeg nieuwsgierigheid oproepen om een selecteur te verleiden verder te lezen. De motivatiebrief is dan de verdieping, maar alleen als je cv eerst die eerste hobbel neemt.
Wil je zeker weten dat jouw cv de juiste snaar raakt? Soms is een kleine aanpassing al genoeg om het verschil te maken. Ik help je graag om je cv zo te maken dat het wél gelezen wordt.