Met Vallen en Opstaan: Een Succesvol Spoor 2 Traject
Een spoor 2-traject kan een intensief proces zijn, zowel voor de medewerker als voor de begeleider. Het is een traject dat vaak gepaard gaat met emoties, onzekerheden en soms zelfs weerstand. In deze blog deel ik een praktijkverhaal over hoe ik iemand in spoor 2 begeleidde, van een moeizaam begin tot een positieve uitkomst.
De situatie
Medewerker Anna was al geruime tijd uitgevallen in haar huidige functie. Door medische beperkingen kon ze niet terugkeren naar haar oude rol. Anna wilde echter graag bij haar eigen organisatie blijven en verwachtte ook dat haar werkgever dit zou faciliteren. Toen het duidelijk werd dat een spoor 2-traject noodzakelijk was, ervoer ze dit vooral als een verplichting vanuit het UWV. Ze voelde zich door haar werkgever afgedankt en dacht: "Ze willen van me af". Hoewel dit niet het geval was, voelde het voor Anna zo aan, wat haar weerstand tegen het traject vergrootte.
De uitdagingen
Het grootste obstakel in het begin was de weerstand van Anna. Ze voelde zich onbegrepen en had het gevoel dat het traject haar werd opgedrongen. Daarnaast worstelde ze met het verlies van haar oude functie en was ze bang dat het vinden van een nieuwe baan buiten haar huidige organisatie haar stabiliteit en veiligheid zou wegnemen. Dit maakte het moeilijk om haar te motiveren en vertrouwen op te bouwen.
De aanpak
Om Anna te ondersteunen, heb ik een gestructureerde, maar flexibele aanpak gehanteerd:
- Een veilige basis creëren
Het eerste doel was om vertrouwen op te bouwen. Dit begon met luisteren: Anna’s zorgen en gevoelens serieus nemen en begrip tonen voor haar situatie. Kleine stapjes maakten hier het verschil. - Focus op zelfinzicht
We hebben samen gekeken naar Anna’s vaardigheden, interesses en mogelijkheden. Door middel van gesprekken en oefeningen ontdekte ze kwaliteiten die ze eerder had onderschat. Dit gaf haar een nieuwe kijk op wat er wél mogelijk was, zelfs buiten haar huidige organisatie. - Praktische ondersteuning
Ik hielp Anna bij het maken van een sterk cv en een overtuigend LinkedIn-profiel. Daarnaast oefenden we sollicitatiegesprekken en bekeken we vacatures die aansloten bij haar mogelijkheden. Dit gaf haar meer grip op het proces en een gevoel van controle. - Stapsgewijs opbouwen
Het traject was geen rechte lijn. Er waren momenten van twijfel en terugval, maar door kleine successen te vieren, groeide Anna’s zelfvertrouwen langzaam maar zeker.
Het resultaat
Na maanden van intensieve begeleiding vond Anna een nieuwe baan bij een organisatie buiten haar oorspronkelijke werkgever. Het was een rol waarin ze haar kwaliteiten kon inzetten zonder de fysieke belasting die ze eerder ervoer. Hoewel het een emotioneel proces was, keek Anna uiteindelijk met trots terug op wat ze had bereikt en kon ze met frisse energie aan haar nieuwe rol beginnen.
Lessen uit dit traject
- Vertrouwen is de basis: Zonder vertrouwen kan een spoor 2-traject niet slagen.
- Focus op mogelijkheden: Door te kijken naar wat iemand wél kan, ontstaat er ruimte voor groei.
- Wees flexibel: Niet elk traject verloopt volgens plan. Aanpassen aan de situatie is essentieel.
- Vier kleine successen: Deze geven motivatie om door te zetten, zelfs tijdens moeilijke momenten.
Conclusie
Een spoor 2-traject is zelden eenvoudig, maar met geduld, begrip en een gerichte aanpak kan het een nieuw perspectief bieden. Anna’s verhaal laat zien dat het mogelijk is om, ondanks weerstand en onzekerheid, een positieve verandering te realiseren. Heb jij vragen over spoor 2 of wil je weten hoe ik je kan helpen in een vergelijkbare situatie? Neem gerust contact met me op.
Heb je iets aan dit verhaal gehad? Deel het met je netwerk of laat een reactie achter. Ik hoor graag jouw gedachten!