Hoe re-integratie slaagt met een combinatie van vertrouwen en actie
Er is een eeuwenoude wijsheid die luidt: "Vertrouw op Allah, maar bind wel je kameel vast." Deze spreuk komt uit een islamitische overlevering en herinnert ons eraan dat vertrouwen belangrijk is, maar dat zonder actie zelfs het mooiste geloof slechts een wens blijft. In de wereld van re-integratie binnen het eerste en tweede spoor is deze wijsheid actueler dan ooit.
De uitdaging van re-integratie
Re-integratie is geen gemakkelijke opgave. Medewerkers die door ziekte of een beperking niet meer kunnen werken of hun eigen functie niet langer kunnen uitvoeren, staan voor een complexe uitdaging. In het eerste ziektejaar ligt de focus op terugkeer in de eigen functie. Lukt dat niet, dan moet de werkgever in het tweede jaar binnen én buiten de organisatie zoeken naar ander passend werk. Vaak wordt hierbij een loopbaan- of mobiliteitsadviseur ingeschakeld om het proces te begeleiden.
Valse geruststelling en verkeerde verwachtingen
Op dat moment beginnen de zenuwen bij de medewerker vaak toe te slaan. Want laten we eerlijk zijn: niemand kiest er vrijwillig voor om zijn vertrouwde werkplek te moeten verlaten. En wanneer een leidinggevende geruststellend zegt: "De loopbaanadviseur gaat jou helpen en zorgt voor alles," lijkt dat aanvankelijk een opluchting. Maar schijn bedriegt. Want wat begint als een bemoedigende boodschap, creëert al snel de verkeerde verwachting.
De medewerker gaat er namelijk van uit dat de adviseur het werk voor hem zoekt, terwijl de realiteit anders is: de adviseur begeleidt en ondersteunt, maar de verantwoordelijkheid blijft bij de medewerker zelf. Wanneer dit besef indaalt, zie ik vaak de moed in de schoenen zakken. De teleurstelling is zichtbaar.
Neem de regie over je eigen re-integratie
Dan geef ik vaak een andere boodschap mee: "Je eigen plan trekken is altijd beter dan onderdeel worden van het plan van een ander." Wie zich laat meevoeren in de koers die iemand anders uitstippelt, kan zich zomaar in een situatie bevinden die niet bij hem of haar past. Daarom is het cruciaal om zelf actief de regie te nemen in het re-integratieproces. Maar hoe doe je dat? Hoe zorg je ervoor dat je niet afhankelijk wordt, maar grip houdt op je eigen toekomst? Of anders gezegd: hoe bind je je kameel vast?
Actieve houding en proactiviteit
De sleutel ligt in een actieve houding. Het begint met begrijpen waar je staat: wat zijn je beperkingen, maar vooral je mogelijkheden? Welke kansen liggen er binnen én buiten de organisatie? Bouw een netwerk op, voer gesprekken, verken opties. Ga niet achteroverleunen in afwachting van kansen die zich hopelijk aandienen, maar zet zelf stappen.
Daarnaast is proactiviteit onmisbaar. Onderzoek welke functies aansluiten bij jouw vaardigheden en wees bereid om te leren en te groeien. Verandering is spannend, maar biedt ook kansen. Flexibiliteit en een open mindset kunnen het verschil maken tussen vastlopen en vooruitkomen. En tegelijkertijd: plan niet alles dicht. Soms brengt een onverwachte ontmoeting of een toevallige wending je precies waar je moet zijn.
Vertrouwen én actie
Succesvolle re-integratie draait om vertrouwen én actie. Vertrouw op de kansen die er zijn, maar zorg dat je klaar bent om ze te benutten. Dus ja, vertrouw op Allah – of op het universum, het lot, of gewoon jezelf – maar vergeet niet je kameel vast te binden. Want alleen dan zorg je ervoor dat je niet alleen hoopt op een goede afloop, maar er ook daadwerkelijk naartoe werkt.
Wil je meer grip op je re-integratieproces? Ik help je om de juiste stappen te zetten met loopbaanadvies bij re-integratie. Samen zorgen we ervoor dat je goed voorbereid en met vertrouwen vooruit kunt kijken. Of misschien is outplacement een passende optie voor jou?