Arbeidsmarktbenadering: Ondersteun jouw medewerkers bij een succesvolle volgende stap
Als werkgever streef je ernaar het beste voor je medewerkers te realiseren. Toch kunnen er situaties ontstaan waarin afscheid nemen onvermijdelijk is, bijvoorbeeld bij een reorganisatie of bedrijfseconomische redenen. In zulke gevallen is het belangrijk om jouw medewerkers optimaal te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe baan. Een gerichte arbeidsmarktbenadering kan hierbij het verschil maken.
Wat is arbeidsmarktbenadering?
Arbeidsmarktbenadering richt zich op het ontdekken en benutten van kansen op de arbeidsmarkt, ook de kansen die niet direct zichtbaar zijn. Wist je dat een groot deel van de vacatures wordt ingevuld via interne kanalen of persoonlijke netwerken? Als loopbaanadviseur help ik jouw medewerkers om deze verborgen kansen te vinden en effectief te benutten. Dit traject biedt:
- In kaart brengen van hun persoonlijke arbeidsmarkt: Samen onderzoeken we de mogelijkheden en kansen die specifiek passen bij de vaardigheden, interesses en doelen van de medewerker.
- Optimaliseren van CV en sollicitatiebrief: ik bied ondersteuning bij het creëren van effectieve en professionele documenten.
- Voorbereiden op sollicitatiegesprekken: Ik bied ondersteuning bij het opstellen van professionele documenten die de kwaliteiten en ervaring van de medewerker op de best mogelijke manier presenteren.
- Advies over het gebruik van social media: Samen optimaliseren we de zichtbaarheid van de medewerker op platforms zoals LinkedIn, waardoor zij hun netwerk kunnen vergroten en kansen beter kunnen benutten.
- Netwerkvaardigheden aanleren: Ik leer medewerkers effectieve technieken om te netwerken en verborgen vacatures te ontdekken via informele contacten.
Waarom kiezen voor arbeidsmarktbenadering?
Door te investeren in arbeidsmarktbenadering help je jouw medewerkers sneller een passende functie te vinden. Dit bevordert niet alleen hun welzijn en vertrouwen in de toekomst, maar versterkt ook jouw reputatie als werkgever. Het laat zien dat je betrokken bent bij het succes van je medewerkers, zelfs wanneer hun loopbaan zich buiten de organisatie voortzet.
Arbeidsmarktbenadering draagt bij aan een positieve overgang en maakt het afscheid nemen respectvol en constructief. Het ondersteunt medewerkers bij het benutten van hun potentieel en biedt hen de tools en kennis om zich op de arbeidsmarkt succesvol te positioneren.
Neem contact op
Wil je jouw medewerkers optimaal ondersteunen bij hun stappen op de arbeidsmarkt? Neem dan contact met mij op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden van arbeidsmarktbenadering binnen jouw organisatie.
Neem contact op voor een kennismakingsgesprek