Loopbaanadvies bij re-integratie: Ondersteuning voor medewerker en organisatie
Als werkgever is het van groot belang om te zorgen dat medewerkers gezond, gemotiveerd en duurzaam aan het werk kunnen blijven. Toch kan het gebeuren dat een medewerker door ziekte of andere omstandigheden tijdelijk niet in staat is zijn of haar werkzaamheden uit te voeren. In dergelijke situaties biedt loopbaanadvies bij re-integratie waardevolle ondersteuning, zowel voor de medewerker als voor de organisatie.
Wat is re-integratie?
Re-integratie richt zich op het begeleiden van medewerkers die tijdelijk of langdurig niet kunnen werken, met als doel een succesvolle terugkeer naar passend werk. Dit proces kent twee trajecten:
- Eerste spoor: Dit traject richt zich op het vinden van passend werk binnen de eigen organisatie. Dit kan door taken, werktijden of de werkomgeving aan te passen, zodat de medewerker kan terugkeren in zijn of haar huidige functie of een andere geschikte rol binnen het bedrijf.
- Tweede spoor: Wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie niet mogelijk is, wordt gekeken naar mogelijkheden bij een andere werkgever. Het doel is om de medewerker te begeleiden naar een passende functie buiten het bedrijf.
De rol van loopbaanadvies
Als loopbaanadviseur ondersteun ik jouw medewerkers bij:
- Inzicht krijgen in kwaliteiten en interesses: Ik begeleid medewerkers bij het in kaart brengen van hun sterke punten, vaardigheden en voorkeuren, zodat duidelijk wordt welke functies het beste aansluiten bij hun mogelijkheden.
- Verkennen van mogelijkheden: Ik onderzoek samen met de medewerker welke rollen haalbaar en passend zijn, zowel binnen als buiten de organisatie.
- Begeleiding tijdens het sollicitatieproces: Ik help medewerkers bij het opstellen van een professioneel cv, een overtuigende sollicitatiebrief en het voorbereiden van sollicitatiegesprekken.
Voordelen voor jou als werkgever
Investeren in loopbaanadvies bij re-integratie levert belangrijke voordelen op:
- Snellere en succesvollere terugkeer: Medewerkers keren efficiënter terug naar passend werk, wat de continuïteit binnen je organisatie bevordert.
- Vermindering van ziekteverzuim: Goede begeleiding voorkomt langdurige uitval en draagt bij aan het welzijn van de medewerker.
- Voldoen aan wettelijke verplichtingen: Ik beschik over kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet Verbetering Poortwachter, en help je te voldoen aan de re-integratieverplichtingen van jouw organisatie.
Neem contact op
Wil je meer weten over hoe loopbaanadvies bij re-integratie in het eerste en tweede spoor jouw organisatie en medewerkers kan ondersteunen? Neem dan gerust contact met mij op. Ik sta klaar om je te helpen bij een succesvolle re-integratie. Samen zorgen we voor een succesvolle re-integratie en een positieve toekomst voor jouw medewerkers.