Spoor 2 wordt opgestart als er na een jaar (of eerder) geen passende oplossing is gevonden binnen de organisatie. Dit gebeurt wanneer terugkeer naar het oorspronkelijke werk niet mogelijk is, en er geen ander passend werk binnen de organisatie beschikbaar is. Spoor 2 richt zich op werkhervatting buiten de huidige organisatie, waarbij de werkgever ondersteuning biedt in het vinden van een nieuwe werkplek voor de werknemer.