Als banen voor het oprapen liggen, waarom zou je je dan nog druk maken om je loopbaan?
Je hoeft maar een krant open te slaan of een willekeurige LinkedIn-post te lezen en daar is het weer: de wereld verandert! Digitalisering, flexibilisering, personeelstekorten – het klinkt als een mantra dat maar blijft terugkomen. Maar wat betekent dat nou echt voor jou als werknemer? Moet je je eigenlijk nog wel druk maken om je loopbaan, nu werkgevers in veel sectoren smeken om personeel en sollicitatieprocedures soms niet meer dan een formaliteit zijn?
Het antwoord is: ja. En niet zomaar een ja, maar een denk-hiervoor-goed-na-ja. Want een krappe arbeidsmarkt betekent niet automatisch dat je loopbaan vanzelf de goede kant op gaat.
Wat betekent ‘de veranderende wereld’ in de praktijk?
"De wereld verandert" klinkt abstract, maar in de arbeidsmarkt heeft dat heel concrete gevolgen. Automatisering en AI zorgen ervoor dat sommige banen verdwijnen, terwijl andere juist veranderen of nieuw ontstaan. Dat betekent niet automatisch dat iedereen zomaar kan meebewegen. Niet iedereen past moeiteloos in die nieuwe functies.
Daarnaast zien we een verschuiving in de manier waarop werk georganiseerd wordt. Waar flexibilisering jarenlang de norm leek, wordt er nu juist ingegrepen om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Dat heeft gevolgen voor de inzet van zzp'ers, terwijl werkgevers ondertussen zoeken naar een balans tussen zekerheid en wendbaarheid.
Ook speelt levenslang leren een steeds grotere rol. Wat vandaag een veelgevraagde vaardigheid is, kan over een paar jaar alweer verouderd zijn. Tegelijkertijd verandert de samenstelling van de beroepsbevolking: door vergrijzing en een krimpende arbeidsmarkt moeten werkgevers creatief omgaan met personeelsbeleid. Kortom: er zijn veel vacatures, maar of er automatisch een goede baan voor jou tussen zit, is een heel andere vraag.
Personeelstekort? Zeker. Maar niet overal en niet op elke manier.
Werkgevers zoeken mensen, maar niet in alle sectoren evenveel. De zorg, techniek en IT kampen met enorme tekorten, terwijl in administratieve en creatieve beroepen de arbeidsmarkt heel anders werkt. En dan is er nog een ander probleem: een mismatch tussen vraag en aanbod. Werkgevers hebben wel vacatures, maar dat betekent niet automatisch dat iedereen zomaar past binnen hun profiel.
Daar komt nog een juridische dimensie bij. Vanaf januari 2025 wordt de Wet DBA strenger gehandhaafd, waardoor bedrijven minder snel zzp'ers inhuren. Angst voor sancties maakt dat werkgevers terughoudender worden met externe inhuur en vaker kiezen voor vaste contracten of payrollconstructies. Dat heeft directe gevolgen: freelancers krijgen mogelijk minder opdrachten en werkzoekenden zien hun kansen veranderen, maar onder de voorwaarden van de werkgever. Flexibilisering is dus geen vaststaand gegeven; de regels veranderen voortdurend mee.
Waarom je toch strategisch moet nadenken over je loopbaan
De verleiding is groot om te denken: “Werk is er genoeg, ik hoef alleen maar te kiezen.” Maar de realiteit is minder simpel. Niet alle banen liggen zomaar voor het oprapen en werkzekerheid is geen vanzelfsprekendheid. Wat vandaag een populaire functie is, kan over vijf jaar overbodig zijn. Bovendien gaat het niet alleen om wát je doet, maar ook om of het bij je past en of het toekomstbestendig is.
Vooruitdenken loont. Wie zich blijft ontwikkelen en bewust keuzes maakt, heeft een voorsprong. Niet alleen bij het vinden van werk, maar ook bij het bouwen van een loopbaan waarin je niet alleen nu, maar ook later kansen hebt. De arbeidsmarkt verandert voortdurend, maar jij kunt bepalen hoe je daarop inspeelt.
Dus: banen genoeg, maar hoe zit het met jouw loopbaan?
Ja, er is een personeelstekort. En ja, op sommige plekken kun je zonder al te veel moeite aan een baan komen. Maar de vraag is: past die baan bij jou? Geeft het je werkplezier? Is het duurzaam voor de lange termijn?
De wereld verandert, maar dat betekent niet dat je alleen maar hoeft af te wachten. Hoe zorg jij ervoor dat je niet alleen een baan hebt, maar ook een toekomst?